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此外，在多闪APP中也没有公开的社交场景。这意味着，用户发布出去的内容，不会有公开的评论或者点赞。而所有对于内容的反馈、评论都会直接转入一对一的会话。徐璐冉表示，人和人交流，声音、表情传递得越充分越完整，聊天的体验也就越好。“尤其是在年轻人群体，视觉化表达的接受程度特别高，他们觉得这样更轻松也更有趣。”因此，多闪也希望引导用户用视频化的方式来沟通交流。

从人数上来看，上市公司董事长学历水平呈橄榄状分布，剔除127家公司董事长学历不详外，硕士学历和本科学历人数最多，分别为1732人和947人，占比49.66%和27.15%；博士和专科学历次之，分别为379人和318人，占比10.87%和9.12%。

第三人阿里巴巴公司于2017年7月26日对上述诉争系列商标提出了无效宣告请求。原国家工商行政管理总局商标评审委员会经审理认为，诉争系列商标与阿里巴巴公司在先注册的“双十一”、“双十一狂欢节”、“双11”等商标构成类似服务上的近似商标，违反了《中华人民共和国商标法》（简称商标法）第三十条的规定，据此裁定：诉争系列商标或予以无效宣告、或在部分服务上予以无效宣告。

责任编辑：闫宏亮代表委员热议资本市场补制度短板 《证券法》该修订了，欺诈发行建议判无期■本报记者 韩永先 两会报道3月5日，政府工作报告指出，改革完善资本市场基础制度，促进多层次资本市场健康稳定发展，提高直接融资特别是股权融资比重。以科创板、注册制快速推进为代表的新一轮完善资本市场基础制度的建设正在加码，那么目前资本市场的现状如何，应该补齐哪些短板，才能防范系统性风险发生，回归融资本性服务实体经济？

保险业人士坦言，从三家相互保险社落地项目看，一些具有较为明显的相互保险特征，另一些则不尽然。我国开展相互保险社试点，定位为现有市场主体的合理和必要补充，侧重于“补短板、填空白”，如果在发展过程中没有充分体现这一特征，则失去了试点的初心。作为信美相互的发起人之一的蚂蚁金服，亦在保险业有颇多探索，例如“车险分”、“定损宝”等，其中一些也引起了较大的关注。如今，“相互保”何去何从，市场正在等待答案。

另外，黄细花还建议人社部推动职工的带薪假和中小学的春秋假结合起来，加强对带薪休假的政策与法规宣传，督促各单位严格依法办事，落实带薪休假制度，确保《条例》和《纲要》的相关规定得到有效实施，到2020年全面落实带薪休假，维护法律法规的严肃性。针对上述建议，黄细花代表还在《建议》中给出了多条理由。